ディレクタとマネジャという職能の差異について

ディレクタと呼ばれる職種のひとが、マネージャであるとか上司であるとかいうような立場にすりかわっているということはわりとよくある事例だと思う。

— kentaro (@kentaro) September 6, 2012

ディレクタって本来デザイナとかプログラマのような、単なる職能に過ぎないので、そういうひとと上長的な職制を混同するのは、もうちょっとお勉強していただかないとな、と思うわけです。

— kentaro (@kentaro) September 6, 2012

ディレクタといわれるひとを上司的立場にするのは、チームメンバを自己組織化できないために調整のコストがかかり過ぎ、そのためにたまたまそのような業務に近いディレクタというひとたちがそれを兼ねてしまうことになるという、マネージメントの欠如によるものでしょう。

— kentaro (@kentaro) September 6, 2012

ディレクタと呼ばれるひとたちが、いつの間にか上司のように扱われ、また、それを求められる状況というのが突然ふってわいてきたりするわけですが、本当にびっくりします。マネジメントの放棄です。

— kentaro (@kentaro) September 6, 2012

ディレクタという職務のひとを上司だと認識したことはありません。当たり前の認識です。仮にそのような組織があるなら、撲滅しましょう。

— kentaro (@kentaro) September 6, 2012

いま我々がディレクタの方々をお手伝いしながらやっている作業は、まさにディレクションと呼ばれる仕事であり、ひとつのアートです。それは、それ固有の職能であり、技術。ディレクタにしかできない、素晴らしい仕事です。

— kentaro (@kentaro) September 6, 2012

追記

なんか粘着のひとがからんできたのでIRCで議論していたが、ログはるといろいろ面倒なので、やめ。